1. Quem pode participar do Talentos AG?
Estudantes do penúltimo e do último ano de graduação. É preciso inglês intermediário, boa redação e capacidade oratória e conhecimento de aplicativos de informática.
2. A Andrade Gutierrez seleciona estagiários para quais áreas de formação?
Não há restrições de formação. O Grupo Andrade Gutierrez atua em diferentes áreas de negócios e possui funcionários das mais variadas formações. A graduação exigida depende do perfil da vaga.
3. Qual a duração do estágio e a carga horária?
O ciclo dura até dois anos e a carga horária é flexível, praticando de 4 horas diárias e 20 horas semanais até 6 horas diárias e 30 horas semanais.
4. O programa de estágio acontece em quais cidades?
A Andrade Gutierrez mantém estagiários em obras, escritórios e unidades de negócios espalhadas pelo Brasil e mercados internacionais de atuação. Cadastre seu currículo e fique atento.
5. Como faço para me inscrever e ser selecionado para entrevistas?
As inscrições para o Talentos AG são feitas exclusivamente por meio dos sites: www.agsa.com.br ou www.agjovem.com.br. O currículo é avaliado e os selecionados são chamados para as seguintes etapas: testes presenciais, dinâmica de grupo e entrevista final. O resultado é comunicado diretamente ao candidato.
6. A empresa exige disponibilidade para mudança? Terei a chance de conhecer a atuação da empresa em outras cidades?
A disponibilidade para mudanças é um critério de participação para os estagiários que se formam e são efetivados na empresa. Durante o ciclo do programa, o estagiário visita outras obras e unidades durante o Estágio de Férias, nos meses de janeiro e julho.
7. A empresa preocupa-se em efetivar os estagiários após o programa?
Sim, é premissa da empresa desenvolver o programa de estágio de carreira, ou seja, valorizar e dar oportunidade para manter esse jovem profissional na AG após a conclusão de curso. Nossa turma mais recente teve um índice de retenção de 77%, bastante alto para o mercado.
8. Vou passar por várias áreas e ter chances de vivenciar experiências diferentes?
Sim, logo de início a empresa desenvolve a cada jovem um plano de estágio estruturado, que prevê treinamentos, reuniões de acompanhamento, visitas às obras e unidades, integração com gestores e outros. O processo é dinâmico e a empresa preocupa-se em proporcionar a troca de experiência e a combinação da teoria com a prática.
9. Quais são os treinamentos previstos?
Treinamentos técnicos, em ferramentas de gestão próprias da Andrade Gutierrez e nos comportamentos previstos e válidos para todas as áreas.
10. O programa de estágios atende às legislações sobre o assunto?
O Talentos AG foi estruturado de forma a atender a Lei de Estágio 11.788, de 2008, com aspectos como: convênio com a universidade (acordo celebrado entre a AG e a instituição de ensino), plano de estágio, Termo de Compromisso de Estágio (acordo celebrado entre o aluno, a AG e a instituição de ensino para adequar o estágio à proposta pedagógica do curso e ao horário e calendário escolar), duração prevista para a jornada de estágio, prazo máximo de duração do estágio, recesso e avaliação de desempenho semestral.
11. Quem será o responsável pelo meu desenvolvimento?
O maior responsável é você mesmo. As oportunidades e ferramentas de desenvolvimento serão oferecidas pela empresa, mas cabe a você utilizá-las produtivamente e transformá-las em resultado. Além disso, na Andrade Gutierrez, os gestores atuam como mentores dos estagiários e assumem o compromisso em participar deste desenvolvimento. O estagiário é orientado pelo gestor e pela área de Gente, por meio de acompanhamento e feedback.